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记者整理相关信息发现，有员工公开投诉称，被离职的同事中有旺金金融的风控部员工，公司不但没有支付违约款及遣散费，反而以改签劳动合同为由要求员工寄回劳动合同，导致员工手中那份签订三年的劳动合同被公司“套路”拿走，该人员称：“签三年的劳动合同现在公司单方面违约却因为我们手上没证据起诉不了，连自己人都要套路。”
对于中资企业以及中国的政策层面，我认为，当中国深度介入这些国家经济的时候，当他们经济遇到困难和挑战的时候，中国有义务帮他们摆脱困难。西方在过去花了很长时间才学到，例如八十年代拉美经济危机、九十年代亚洲金融危机、21世纪全球金融危机中，我们都看到贷款人有义务帮助借款人渡过经济周期的难关，中方也有这样的意向帮助上述国家和地区渡过暂时性的困难。（编辑：马春园，邮箱macy@21jingji.com）
《报告》还片面勾勒出中国是如何通过进攻性做法来获取美国的技术和知识产权，在“信息收集”的罪名下，竟然列出了“公开渠道收集科技信息”和“招聘科技、商业和金融人才”这两项，中国的“千人计划”也遭质疑。正所谓欲加之罪，何患无辞？试问哪个国家不是在利用已有的科技信息服务于自身创新？哪个国家不是希望延揽各方面高端人才？如果这也是经济侵略，作为引进全球人才最多的美国，是不是一直在全球进行“经济侵略”？
“当务之急是把社保缴费往后延，在企业生死存亡的关键节点，甚至可以考虑免征社保费用，这是立竿见影的一个措施。”在唐大杰看来，受疫情影响，企业所遭受的损失可能是不可逆的，虽然社保费用可以延迟缴纳，但恢复缴纳之后，该上缴多少还是上缴多少，企业的实际负担还是没有减轻。唐大杰还指出，对失业保险的返还方面，还应该提供一个应急申报体系，如何批复、如何布展以及拨款过程细则等，都需要细化落实。
凡是有马云在的会场总是欢声笑语，座无虚席。对话正式开始前半小时，门口排队的听众已延伸到大厅。本·赖特（Ben Wright）连发了四条Twitter“直播”马云与政要和全球青年领袖交流时的金句，比如非洲对未来充满激情，而欧洲却为未来忧心忡忡；他认为优秀的人都不抱怨，喜欢招聘比他聪明的年轻人，学历不重要，但要积极乐观、永不言弃。
在黎想看来，对中欧关系的长期发展来说，中欧领导人峰会通过的宣言具有重要意义。对于双方缘何能在最后一刻达成共识，他对21世纪经济报道记者说，这需要双方相互尊重彼此的利益，为了达成共识彼此妥协。黎想特别强调中欧领导人峰会在贸易方面达成的共识。“我们非常欣慰地注意到，中国没有忘记欧盟才是中国第一大贸易伙伴，而不是美国，欧盟也是向中国进行直接投资最多的地区。”黎想指出，根据声明，中方明确意识到欧盟为多边体系改革发挥的重要作用。他强调，“中美贸易协协议不能以（牺牲）欧盟的利益为代价。”
